SA8000

Der SA8000 Stan­dard, ent­wi­ckelt von Social Accoun­ta­bi­li­ty Inter­na­tio­nal (SAI) im Jahr 1997, ist ein inter­na­tio­nal aner­kann­tes Rah­men­werk zur Zer­ti­fi­zie­rung sozi­al ver­ant­wort­li­cher Arbeits­prak­ti­ken. Er basiert auf den Prin­zi­pi­en der Men­schen­rech­te wie sie in der All­ge­mei­nen Erklä­rung der Men­schen­rech­te und den Kon­ven­tio­nen der Inter­na­tio­na­len Arbeits­or­ga­ni­sa­ti­on (ILO) fest­ge­legt sind und inte­griert die­se in ein Manage­ment­sys­tem, das kon­ti­nu­ier­li­che Ver­bes­se­run­gen fördert.

Der Stan­dard umfasst acht Leis­tungs­kri­te­ri­en, die sich auf zen­tra­le Aspek­te der Arbeits­rech­te und Arbeits­si­cher­heit kon­zen­trie­ren: Ver­bot von Kin­der­ar­beit und Zwangs­ar­beit, Gesund­heits­schutz und Sicher­heit am Arbeits­platz, Frei­heit der Ver­ei­ni­gung und das Recht auf Kol­lek­tiv­ver­hand­lun­gen, Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bot, ange­mes­se­ne Dis­zi­pli­nar­prak­ti­ken, gere­gel­te Arbeits­zei­ten sowie ange­mes­se­ne Ver­gü­tung. Die­se Ele­men­te sind nicht nur ethi­sche Impe­ra­ti­ve, son­dern tra­gen auch dazu bei, das Risi­ko betrieb­li­cher Haf­tun­gen zu mini­mie­ren und die betrieb­li­che Effi­zi­enz zu verbessern.

SA8000 wird als Instru­ment zur För­de­rung ethi­scher Arbeits­be­din­gun­gen in glo­ba­len Lie­fer­ket­ten hoch geschätzt und von einer Viel­zahl von Bran­chen­füh­rern und Mar­ken aner­kannt, die ihre sozia­le Com­pli­ance ver­bes­sern wol­len. Durch unab­hän­gi­ge Zer­ti­fi­zie­rungs­ver­fah­ren, die von akkre­di­tier­ten Zer­ti­fi­zie­rungs­ge­sell­schaf­ten durch­ge­führt wer­den, bie­tet der Stan­dard eine soli­de Basis für Unter­neh­men, die ihr sozia­les Enga­ge­ment glaub­haft nach außen dar­stel­len wollen.