ISO 26000

ISO 26000, ver­öf­fent­licht 2010 von der Inter­na­tio­na­len Orga­ni­sa­ti­on für Nor­mung (ISO), bie­tet eine umfas­sen­de Leit­li­nie für sozia­le Ver­ant­wor­tung (Social Respon­si­bi­li­ty). Die­ser Stan­dard, ent­wi­ckelt durch eine brei­te, sek­toren­über­grei­fen­de Zusam­men­ar­beit, prä­sen­tiert sie­ben Schlüs­sel­prin­zi­pi­en: Rechen­schafts­pflicht, Trans­pa­renz, ethi­sches Ver­hal­ten, Respek­tie­rung der Inter­es­sen der Stake­hol­der, Ach­tung der Gesetz­ge­bung, Beach­tung inter­na­tio­na­ler Ver­hal­tens­nor­men und Men­schen­rech­te. Die­se Prin­zi­pi­en bil­den die Grund­la­ge für die sie­ben Kern­the­men: Orga­ni­sa­ti­ons­füh­rung, Men­schen­rech­te, Arbeits­prak­ti­ken, Umwelt, fai­re Betriebs­prak­ti­ken, Kon­su­men­ten­fra­gen und die Betei­li­gung an der Gemeinschaftsentwicklung.

ISO 26000 zeich­net sich durch sei­nen nicht-zer­­ti­­fi­­zier­­ba­­ren, leit­li­ni­en­ori­en­tier­ten Ansatz aus und zielt dar­auf ab, Orga­ni­sa­tio­nen in der pri­va­ten, öffent­li­chen und gemein­nüt­zi­gen Sek­to­ren dabei zu unter­stüt­zen, sozia­le Ver­ant­wor­tung in ihren Betriebs­ab­läu­fen zu inte­grie­ren. Dies beinhal­tet sowohl die Iden­ti­fi­ka­ti­on rele­van­ter Stake­hol­der als auch die Aus­ein­an­der­set­zung mit den Aus­wir­kun­gen ihrer Ent­schei­dun­gen und Akti­vi­tä­ten auf die Gesell­schaft und Umwelt.

Obwohl der Stan­dard viel­fach als bedeu­ten­der Schritt in der Ent­wick­lung von Cor­po­ra­te Social Respon­si­bi­li­ty (CSR) ange­se­hen wird, gibt es auch Kri­tik. Dis­kus­sio­nen betref­fen unter ande­rem das Feh­len einer Zer­ti­fi­zier­bar­keit, Schwie­rig­kei­ten klei­ne­rer Orga­ni­sa­tio­nen beim Zugang zu die­sem umfang­rei­chen Stan­dard und die Her­aus­for­de­rung, die durch den Stan­dard ver­tre­te­nen Best Prac­ti­ces aktu­ell zu hal­ten. Trotz­dem bleibt ISO 26000 ein wich­ti­ges Instru­ment zur För­de­rung von Dis­kus­sio­nen über sozia­le Ver­ant­wor­tung und deren Umset­zung in der Praxis.